Личный помощник — различия между версиями
Строка 54: | Строка 54: | ||
* при столь широком круге обязанностей и тяжелом графике работы зарплата у личного помощника оставляет желать лучшего; на достойный уровень оплаты труда могут рассчитывать лишь те, кто проработал на должности несколько лет и при условии понимания важности данного аспекта со стороны руководителя, в противном случае это может быть стрессовая работа «за копейки». | * при столь широком круге обязанностей и тяжелом графике работы зарплата у личного помощника оставляет желать лучшего; на достойный уровень оплаты труда могут рассчитывать лишь те, кто проработал на должности несколько лет и при условии понимания важности данного аспекта со стороны руководителя, в противном случае это может быть стрессовая работа «за копейки». | ||
+ | |||
+ | '''Автор: Марина Тумовская''' | ||
==Ссылки== | ==Ссылки== |
Текущая версия на 01:50, 13 июля 2012
Личный помощник – помощник руководителя, персональный ассистент.
По сути личный помощник – это тот же секретарь, но с расширенными функциями. О профессии представительницы слабого пола могут судить по двум фильмам – первой части полнометражного фильма «Секс в большом городе», где писательница Кэри Брэдшоу наняла себе помощницу, чтобы разобраться с делами, переездом и т.д., и нашумевшемe «Дьявол носит Прада», в котором весь сюжет построен вокруг работы главной героини у редактора журнала “Подиум», железной леди Миранды Пристли. Многое в лентах приукрашено, но в целом картинка складывается довольно ясная. Личный помощник – это приближенное лицо шефа или шефини, которое решает множество самых разных организационных и не только проблем, человек, которого могут потревожить в любое время суток, а еще «отправить туда не знаю куда и принести то не знаю что».
Функциональные обязанности
Среди обязанностей личного помощника руководителя можно перечислить следующие:
- работа с документами, информацией;
- организационные обязанности;
- широкий круг обязанностей в условиях деловой среды, а также решение вопросов, не имеющих никакого отношения к работе.
Функциональные обязанности могут отличаться в зависимости от опыта работы сотрудника. В иностранных компаниях существуют градации вроде:
- assistant – новый ассистент, не имеющий опыта работы
- experienced assistant - младший ассистент, проработавший в компании более года
- semi-senior – ассистент, имеющих от 2 лет опыта работы
- senior assistant - старший ассистент, проработавший в должности более 3 лет.
Очевидно, что новичкам достается самая «грязная» и рутинная работа вроде документов, перевода, решения организационных вопросов при проведении мероприятий. Чем статус выше, тем ответственнее и интереснее круг обязанностей. Если вы помните, то у и Миранды Пристли было две помощницы, одна из которых бегала за кофе, а другая должна была ехать на мероприятие года в Париж…
Качества
Личный помощник должен уметь работать на опережение, то есть угадывать потребности руководителя еще задолго до того, как они будут высказаны, прогнозировать развитие событий и менять «План А» на «План Б», если того потребуют обстоятельства.
В числе личных качеств, которые необходимы каждому, кто хочет преуспеть в профессии, можно назвать трудолюбие, исполнительность, организованность, аккуратность, ответственность, коммуникабельность, дипломатичность, стрессоустойчивость, гибкость, умение быстро обрабатывать большие потоки информации и планировать.
Разумеется, необходимы навыки работы на компьютере и, в зависимости от области работы, владением одним или несколькими иностранными языками.
Плюсы и минусы
К преимуществам работы личным помощником можно отнести следующие:
- возможность работать у специалиста высокого класса, успешного управленца, предпринимателя или знаменитости;
- возможность попасть в интересную вам сферу, завести там связи, знакомства, а затем продвинуться по карьерной лестнице;
- возможность путешествовать, если руководитель часто выезжает по делам за рубеж;
- получение управленческого опыта и т.д.
К недостаткам работы относятся:
- необходимость постоянно быть при руководителе, «терпеть» его и всюду следовать за ним;
- тяжелый график работы – мало того, что рабочий день у руководителя длится дольше, чем у остальных, так и на выходных нередко приходится работать; а если руководитель работает, то он постоянно дергает и личного помощника, который в курсе всех его дел;
- если руководитель не желает терять хорошего помощника, он может не только без энтузиазма отнестись к желанию сотрудника уйти на другую должность, но и чинить ему в этом всяческие препятствия;
- при столь широком круге обязанностей и тяжелом графике работы зарплата у личного помощника оставляет желать лучшего; на достойный уровень оплаты труда могут рассчитывать лишь те, кто проработал на должности несколько лет и при условии понимания важности данного аспекта со стороны руководителя, в противном случае это может быть стрессовая работа «за копейки».
Автор: Марина Тумовская
Ссылки
- Помощник руководителя, консультация «Построение собственного бизнеса. Карьера в руках бизнес-леди» в женском журнале myJane.ru