Эйджизм — различия между версиями

Текущая версия на 01:29, 13 июля 2012

Эйджизм (от англ. «age» - возраст) - негативное стереотипное отношение к пожилым людям.

Профессиональный эйджизм

Профессиональный эйджизм стремительно омолаживается, особенно в России. В 35 лет человек в самом рассвете сил, а с поиском работы уже напряженка. Каждый из нас читал объявления о том, что «требуются молодые инициативные сотрудники не старше 35 лет». Что уже говорить о более зрелых соискателях…

72-летняя Антонина Захаровна рассказывает о том, как вышла на пенсию. «Мне было 60, когда в УКСе, где я работала, было решено «дать дорогу молодым». В результате обязанности, которые я выполняла, были разбросаны на 5 (!) новых человек. Эта молодежь еще несколько месяцев мне звонила после ухода – консультировалась, как да чего. В управлении же долго потом удивлялась, что я в одиночку справлялась с обязанностями лучше, чем пять новых человек».

К сожалению, в современном обществе не всегда ценится опыт сотрудников, разве что в преподавательской среде, но там другие – финансовые – проблемы. А, впрочем, не в финансах ли дело? Дело в том, что выпускники вузов готовы работать практически за даром, что и прельщает многих работодателей. Обучать новичков призваны опытные кадры, которым, как правило, за обучение ни копейки не доплачивается. В результате фирма получает обученного кадра, которому можно платить в полтора-два раза меньше, чем опытному. Вот вам и экономика.

Другие причины (помимо финансовой), по которым на работу не хотят брать людей старшего возраста, следующие:

• более низкая, по сравнению с молодежью – обучаемость , хотя, как мы знаем, это зависит от человека;
• неумение работать на ПК – также весьма спорно, опять же зависит от специалиста;
• меньшая сговорчивость – опытный человек знает себе цену, ему не так легко навешать лапшу на уши, как молодежи;
• защищенность – опытный специалист знает, как восстановить нарушенные работодателем права, ведь он на этом деле собаку съел за долгие годы работы. Молодежь же может, в силу своего незнания трудового законодательства и, опять же, сговорчивости, стерпеть – когда откажут в трудовом отпуске, оплате сверхурочных и проч.;
• более слабое здоровье – снова очень спорно. Молодежь, конечно, болеет реже, но у молодых другие проблемы – болеют дети, с которым нужно сидеть на больничном.

Преимущества зрелого возраста

Конечно, молодым свойственна и гибкость мышления, и свежесть знаний – благодаря только что полученному образованию, однако эти преимущества меркнут перед плюсами более старшего возраста:

• Опыт. Никакое образование (а тем более теоретическое, которое дают в российских вузах) не заменит опыта. Вот он – готовый специалист, который сразу после приема на работу может приступать к своим непосредственным обязанностям. Его не нужно обучать, следить за работой. Он знает, как и что делать.

• Есть что терять. Принято считать, что у молодых более высокая мотивация, поскольку они стремятся к карьерным высотам. Это может оказаться правдой, но далеко не в большинстве случаев. Молодежь нынче ленивая, безответственная и избалованная. И терять молодым в большинстве случаев нечего. А вот людям более старшего возраста нужно выплачивать кредиты, помогать детям, да и самим заботиться о безбедной старости. Поэтому они относятся к работе более ответственно.

• Деловые связи. Работая в одной и той же сфере, люди с годами «обрастают» деловыми связями, а значит, наверняка приведут вам часть клиентов с предыдущего места работы, знают, к кому обращаться по работе и самостоятельно решают многие организационные и рабочие вопросы. Новичкам же приходится нарабатывать базу «с нуля». На создание такой базы и начала эффективной работы могут уйти месяцы и даже годы.

• Взрослые дети. Людям старшего возраста не приходится брать больничные, как молодым. Им не нужно на утренники и прививки. Они могут без проблем выйти на работу в выходные, если есть такая потребность.

Советы при трудоустройстве

• делайте акцент на своем большом опыте работы;
• декларируйте, что являетесь уверенным пользователем ПК;
• не спешите предъявлять слишком высокие требования к заработной плате;
• всячески хвалите себя;
• можете закончить какие-нибудь курсы или посетить несколько тренингов, чтобы продемонстрировать тягу к непрерывному образованию;
• говорите о своем хорошем здоровье, любви к фитнесу;
• шутите – этим вы покажете наличие чувства юмора и сломаете стереотип о том, что с возрастом люди становятся угрюмыми, необщительными;
• не отказывайтесь от временной работы или испытательного срока– в некоторых компаниях он распространяется на всех сотрудников, независимо от опыта;
• врите – если все интересные предложения работы только для молодых, отправляйте резюме с требуемыми там 30-40 годами в резюме. На собеседовании сознайтесь в нечестности, и тут же начинайте петь себе дифирамбы.

И помните – в хорошей компании опыт специалистов ценится. Зрелых сотрудников чаще не берут туда, где владельцы скряги или собираются обманывать сотрудников, грузить на них обязанности сразу с нескольких должностей и проделывать прочие нечестные трюки. Так что задумайтесь, нужно ли вам туда, куда вас не хотят брать, даже узнав про все ваши заслуги.

Автор: Марина Тумовская

Ссылки

• Эйджизм: нам годы не беда?, женский журнал myJane.ru
• Открыть свой бизнес в 48 лет?, женская социальная сеть myJulia.ru