Карьера — различия между версиями

Материал из WomanWiki - женская энциклопедия
Перейти к: навигация, поиск
(Новая страница: «right '''Карьера''' – продвижение вверх по служебной л…»)
 
 
(не показаны 2 промежуточные версии этого же участника)
Строка 26: Строка 26:
 
==Виды карьеры==
 
==Виды карьеры==
  
Карьера может быть:
 
 
[[Файл:Фото_к_статье_Карьера_5.jpg|350px|thumb|right]]
 
[[Файл:Фото_к_статье_Карьера_5.jpg|350px|thumb|right]]
 +
Карьера может быть:
 
*'''Профессиональной.''' Она подразумевает под собой непрерывный рост навыков, умений и знаний. Такая карьера может идти как по линии специализации (то есть углубления в одной области, выбранной еще в самом начале профессионального пути), так и по линии транспрофессионализации (за этим термином скрывается овладение иными областями человеческого опыта, которое может быть обусловлено расширением сфер деятельности либо инструментария).
 
*'''Профессиональной.''' Она подразумевает под собой непрерывный рост навыков, умений и знаний. Такая карьера может идти как по линии специализации (то есть углубления в одной области, выбранной еще в самом начале профессионального пути), так и по линии транспрофессионализации (за этим термином скрывается овладение иными областями человеческого опыта, которое может быть обусловлено расширением сфер деятельности либо инструментария).
 
*'''Внутриорганизационной.''' Данная разновидность карьеры связана с траекторией движения человека в организации. Внутриорганизационная карьера подразделяется на вертикальную, горизонтальную и центростремительную. Вертикальная карьера представляет собой должностной рост, а горизонтальная – продвижение внутри организации (к примеру, работа в различных подразделениях одного иерархического уровня). Что касается центростремительной карьеры, то она подразумевает продвижение к центру управления и к самому ядру организации, а также допускает более глубокое включение в процессы принятия решений.
 
*'''Внутриорганизационной.''' Данная разновидность карьеры связана с траекторией движения человека в организации. Внутриорганизационная карьера подразделяется на вертикальную, горизонтальную и центростремительную. Вертикальная карьера представляет собой должностной рост, а горизонтальная – продвижение внутри организации (к примеру, работа в различных подразделениях одного иерархического уровня). Что касается центростремительной карьеры, то она подразумевает продвижение к центру управления и к самому ядру организации, а также допускает более глубокое включение в процессы принятия решений.
  
 +
[[Файл:Фото_к_статье_Карьера_6.jpg|350px|thumb|left]]
 
==Карьеризм – так ли уж он плох?==
 
==Карьеризм – так ли уж он плох?==
  
[[Файл:Фото_к_статье_Карьера_6.jpg|350px|thumb|left]]
+
Карьеризм – это желание человека улучшить положение в профессиональной сфере и сильное стремление к карьерному росту. Порой карьеристами называют и людей, буквально «идущих по головам» и не учитывающих ни родственные связи, ни общепринятые нормы морали, ни чувства окружающих. Карьеристы четко видят свою [[как научиться достигать цели|цель]] и стремятся к ней, невзирая ни на что. С одной стороны, это очень хорошо, так как говорит о том, что данный человек – ответственный, смелый и решительный. Однако, с другой стороны, иногда такой человек может оказаться непредсказуемым и в какой-то мере черствым, ведь ради продвижения по служебной лестнице или солидного финансового вознаграждения он нередко готов поступиться чем-то очень дорогим для него. И, тем не менее, если ранее термин «карьерист» имел исключительно негативную окраску, то сейчас он воспринимается как синоним вполне положительных понятий наподобие «значимый для общества», «обеспеченный» и «[[развитие амбициозности и ее реализация|амбициозный]]».
Карьеризм – это желание человека улучшить положение в профессиональной сфере и сильное стремление к карьерному росту. Порой карьеристами называют и людей, буквально «идущих по головам» и не учитывающих ни родственные связи, ни общепринятые нормы морали, ни чувства окружающих. Карьеристы четко видят свою цель и стремятся к ней, невзирая ни на что. С одной стороны, это очень хорошо, так как говорит о том, что данный человек – ответственный, смелый и решительный. Однако, с другой стороны, иногда такой человек может оказаться непредсказуемым и в какой-то мере черствым, ведь ради продвижения по служебной лестнице или солидного финансового вознаграждения он нередко готов поступиться чем-то очень дорогим для него. И, тем не менее, если ранее термин «карьерист» имел исключительно негативную окраску, то сейчас он воспринимается как синоним вполне положительных понятий наподобие «значимый для общества», «обеспеченный» и «амбициозный».
+
  
 
==Ссылки==
 
==Ссылки==
 +
* [http://www.myjane.ru/articles/text/?id=13508 Карьера или замужество: что важнее?], женский журнал MyJane.ru
 +
* [http://www.myjane.ru/articles/text/?id=18395 Начнем сначала: есть ли место карьере после 30 лет?], женский журнал MyJane.ru
 +
* [http://www.myjane.ru/articles/text/?id=10713 Другая карьера: движемся по горизонтали], женский журнал MyJane.ru
  
 
[[Категория: Работа и карьера]]
 
[[Категория: Работа и карьера]]
 
[[Категория: Образование]]
 
[[Категория: Образование]]

Текущая версия на 16:50, 10 мая 2017

Фото к статье Карьера 1.jpg

Карьера – продвижение вверх по служебной лестнице, а также успешное продвижение на поприще научной, социальной, служебной или какой-либо иной деятельности.

С чем связана карьера и что входит в ее понятие?

Фото к статье Карьера 2.jpg

Карьера тесно связана с:

  • Деятельностью людей.
  • Социальной и индивидуальной основой человека.
  • Социальной мобильностью человека.

Карьера присутствует в абсолютно любой иерархии (административной, социальной, производственной и т. д.), при этом ее понятие включает в себя:

  • Определенную степень успеха (успешное продвижение и т. д.) и достижение этого самого успеха в широчайшем диапазоне самых разнообразных сфер деятельности: общественной, научной, служебной и др.
  • Процесс и результат этого процесса.

Немного истории

Фото к статье Карьера 3.jpg

Древний период, ознаменовавшийся зарождением карьеры и появлением прибавочного продукта, завершился с началом разделения труда на умственный и физический. В период Средневековья, когда повсюду господствовали религия и социальное неравенство, карьера была доступна лишь привилегированным личностям. А в семнадцатом и восемнадцатом веках, то есть в буржуазный период, началось активное расширение общественного разделения труда. Именно в этот период и появились первые наемные менеджеры. И лишь потом в обиходе появились такие понятия, как бюрократическая и массовая карьера. Бюрократическая карьера формально подразделялась на финансовую, производственную и управленческую. В период ее господства происходит тотальная бюрократизация управленческого аппарата, а административные работники, фактически захватившие доминирующие в общественной жизни высоты, начинают превращаться в самостоятельную социальную группу. А под массовой карьерой подразумевается создание социального общества, в котором все равны перед законом и все наделены равными возможностями для развития карьеры.

Фото к статье Карьера 4.jpg

Таким образом, развитие карьеры в современном понимании данного слова проходило под влиянием постоянных изменений внешних условий. Сначала наблюдалась тенденция перехода от наследовательного статуса к приобретаемому, а затем карьера стала постепенно охватывать все более широкие сферы человеческой деятельности. А как только началась гуманизация общественных отношений, понятие карьеры стало трансформироваться в сфере тенденции гуманизации. И, наконец, современный век дал людям возможность серьезного расширения перспектив в сфере карьерных потребностей.

Что касается советской практики, то там карьера расценивалась исключительно как должностной рост и продвижение по карьерной лестнице. А вот более широкое понимание карьеры, включающее в себя постоянное повышение потенциала и последовательность этапов профессионального развития, не было в те времена доминирующим.

Виды карьеры

Фото к статье Карьера 5.jpg

Карьера может быть:

  • Профессиональной. Она подразумевает под собой непрерывный рост навыков, умений и знаний. Такая карьера может идти как по линии специализации (то есть углубления в одной области, выбранной еще в самом начале профессионального пути), так и по линии транспрофессионализации (за этим термином скрывается овладение иными областями человеческого опыта, которое может быть обусловлено расширением сфер деятельности либо инструментария).
  • Внутриорганизационной. Данная разновидность карьеры связана с траекторией движения человека в организации. Внутриорганизационная карьера подразделяется на вертикальную, горизонтальную и центростремительную. Вертикальная карьера представляет собой должностной рост, а горизонтальная – продвижение внутри организации (к примеру, работа в различных подразделениях одного иерархического уровня). Что касается центростремительной карьеры, то она подразумевает продвижение к центру управления и к самому ядру организации, а также допускает более глубокое включение в процессы принятия решений.
Фото к статье Карьера 6.jpg

Карьеризм – так ли уж он плох?

Карьеризм – это желание человека улучшить положение в профессиональной сфере и сильное стремление к карьерному росту. Порой карьеристами называют и людей, буквально «идущих по головам» и не учитывающих ни родственные связи, ни общепринятые нормы морали, ни чувства окружающих. Карьеристы четко видят свою цель и стремятся к ней, невзирая ни на что. С одной стороны, это очень хорошо, так как говорит о том, что данный человек – ответственный, смелый и решительный. Однако, с другой стороны, иногда такой человек может оказаться непредсказуемым и в какой-то мере черствым, ведь ради продвижения по служебной лестнице или солидного финансового вознаграждения он нередко готов поступиться чем-то очень дорогим для него. И, тем не менее, если ранее термин «карьерист» имел исключительно негативную окраску, то сейчас он воспринимается как синоним вполне положительных понятий наподобие «значимый для общества», «обеспеченный» и «амбициозный».

Ссылки