Три стратегии карьерного роста
Что такое карьерный рост? Большинство понимают под этим возможность занять более высокую должность. Если таких перспектив не наблюдается, то это очень сильно сказывается на психологическом состоянии и желании работать на этом месте.
Такое представление мешает развиваться, ведь профессиональное развитие подразумевает и другие стратегии.
Содержание
Стратегия по вертикали
Это самый популярный вариант профессионального развития, предполагающий подъем по карьерной лестнице и желательно в ускоренных темпах. И не важно где — в одной и той же компании или на новом месте. Главное — наличие стремления занять вышестоящую должность. Таких людей обычно ставят в пример, им завидуют и даже ненавидят за их успех. Это настоящие карьеристы.
Если говорить о психологических особенностях такого типа людей, то можно выделить следующие ключевые моменты:
- четкое понимание своих целей, задач и способов их реализации;
- быстрая ориентировка в ситуации на рынке труда позволяет владеть информацией о самых лучших предприятиях и организация, где можно добиться поставленных задач;
- отлично развитые коммуникативные навыки, позволяющие заводить множество полезных связей;
- работа направлена исключительно на возможность повышения, поэтому карьеристов хорошо привлекать именно на те задачи, где его заметят (например, презентация продукта);
- держится в стороне от коллектива, не вникает в общие вопросы.
Вертикальная стратегия приносит удовлетворение только в случае повышения. Если человек «застревает» в одной должности и никуда не движется в течение длительного времени, это может привести как к снижению производительности, так и депрессивному состоянию.
Стратегия по горизонтали
Находится в одной и той же должности в течение многих лет — малопривлекательная перспектива для людей, живущих в современном мире. Но люди, выбравшие для себя именно горизонтальный карьерный рост, становятся настоящими профессионалами. Это первые кандидаты на повышение, это специалисты, которым доверяет начальство.
Заниматься любимым делом и не рваться вперед обычно предпочитают творческие натуры: музыканты, программисты, дизайнеры, художники и другие. В любой отрасти встречаются такие личности, готовые часами сидеть над проектом, доводя его до идеала.
Тратя время исключительно на определенный вид работы, человек этой направленности достигает не малых высот в своей профессии, становится настоящим экспертом. Им движет уверенность в своих знаниях, умениях. Он знает, что всегда будет востребован. Нередко за такими профессионалами «охотятся» фирмы-конкуренты, переманивая лучшими условиями.
Со стороны может сложиться впечатление, что эти люди боятся взяться за новую работу, бояться ответственности. Безусловно, встречаются и такие случаи, но говорить о том, насколько это широко распространено очень сложно. Одно можно сказать наверняка: чаще всего это очень счастливые люди, которые гордятся своими профессиональными заслугами.
Стратегия по диагонали
Этот вариант предпочитают люди, не лишенные желания стать настоящими экспертами своего дела, но и которые не желают топтаться на месте. Выбрав диагональную стратегию, они движутся как по горизонтали, так и по вертикали карьерной лестницы.
Реализовать данную стратегию проще в рамках одного предприятия или фирмы. Заступив на службу в качестве простого рабочего, человек движется вперед постепенно, пользуясь возможностями, которые открываются перед ним.
Диагональная карьера имеет свои преимущества:
- создание доверительной обстановки в коллективе (ведь никто никуда не рвется);
- возможность стать профессионалом в своем деле, которому будут доверять и с чьим мнением будут считаться;
- постепенное усложнение поставленных задач, что не дает скучать;
- большее признание со стороны начальства, благодаря чему проще пробиться наверх.
В этом случае работа становится вторым домом, поэтому с повышением связано много психологических проблем. Ведь рано или поздно приходится руководить людьми, с которыми раньше был на равных, о которых знаешь всю подноготную. Решиться на это бывает не всегда просто, поэтому закоренелые специалисты остаются верными себе, а вышестоящие должности занимают карьеристы.
Как построить свою карьеру
Начало профессиональной деятельности обычно начинается с простых вопросов, которые необходимо задать самому себе:
- кем я хочу стать?
- обладаю ли я для этого определенными способностями?
- востребовано ли это на рынке труда?
Отвечая на них, стоит очень внимательно прислушаться к себе. Необязательно отвечать на них сразу, к тому же наши потребности и запросы общества переменчивы. Поэтому сегодня может быть один ответ, а завтра — другой. Самое главное — ориентироваться на свои желания и ощущения, чтобы получить истинное удовольствие от того, что делаешь. А это не зависит от выбранной карьерной стратегии.
См. также
Ссылки
- Почему меня не повышают, социальная сеть myjane.ru
- Тест "Способна ли ты сделать блестящую карьеру?", социальная сеть myjulia.ru
