Заработная плата

Заработная плата – плата, причитающаяся работнику за выполненную работу или оказанную услугу.

Пока не высох пот

Всевышний, создав для человека все условия для счастливой жизни на земле, предвидел, что не одним молоком и финиками будет сыт человек. Захочется ему самому изобретать, строить, сеять и пахать. И, конечно, окажутся среди людей более предприимчивые, изворотливые, которые возьмут власть над другими и будут пытаться управлять этими другими, присваивая большую часть создаваемого человеческим трудом себе, а что останется, отдавать этим бедолагам в виде заработной платы, дабы у них оставались силы трудиться и дальше.

Хорошо зная своё "создание", понимая его бесконечную жажду приумножать своё в ущерб чужому, Господь через своих посредников на Земле увещевал работодателей расплачиваться с работниками без задержек, когда ещё капли пота от тяжёлой работы не просохли на их лицах. Но глух человек к увещеваниям при каком бы экономическом строе ни жил. Чтобы хоть как-то оправдаться перед Богом за свою скаредность, начинает он изобретать различные системы оплаты труда, пытаясь запутать следы своей неправедности.

Системы оплаты труда

Повременная

Повременная оплата труда применяется тогда, когда выполненная работа не поддаётся объёмному измерению, либо выполненная услуга не сразу даёт видимый результат. Такая оплата логична для врачей, преподавателей. Главное, чтобы размер её не был унизительно мал для таких нужных и важных для всех людей профессий. К сожалению, нужность и важность работы не ставятся во главу угла при определении размера заработной платы.

Такой вид оплаты у разного рода и уровня чиновников. Это сильно тормозит их производительность. Очереди, которые раньше были в продуктовых магазинах, с появлением прилавкового изобилия как-то незаметно перекочевали в коридоры собесов, пенсионных фондов, паспортно-визовых служб и прочих бюрократических заведений.

На чиновничьем фоне особо выделяются труженики, утверждающие законы. Свою архивысокую зарплату они оправдывают огромным количеством законов, которые иногда утверждаются далеко не с первой попытки их чтения. Особенно они любят усиленно работать 31 декабря. Когда простые смертные готовят новогодний стол, депутаты подписывают последние законы уходящего года, чтобы руководители и бухгалтера уже второго января начинали трудиться, дабы успеть изучить новшества и правильно сделать годовой отчёт.

Сдельная

Сдельная оплата труда применяется на таких видах работ, где возможно количественно измерить результат. Это может быть производство по изготовлению косметики, фабрика пошива модной одежды, выпечка хлеба и хлебобулочных изделий, побелка потолков, стен, покраска пола и многое другое.

За каждую произведённую единицу продукции или выполненную работу, услугу устанавливается чёткая и определённая единица оплаты. Больше сделал, больше получил. Правда, при высоком росте производительности, работодатели всеми правдами и неправдами стараются снизить размер оплаты.

Сдельно-премиальная

Чтобы работник стремился не только больше произвести продукции или работ, но и сделать её в более короткие сроки, придумали сверх ставок за единицу продуции доплачивать премию за сокращение сроков производства.

Это хороший стимул для тех, кто любит "тянуть резину".

Аналогичная картина при аккордно-премиальной системе. Просто предварительно составляется "аккорд", по русски говоря – соглашение, которое оговаривает объём и сроки выполнения поставленной задачи. За сокращение сроков работники получают небольшой "навар".

Другие

В жизни можно встретить и другие названия систем оплаты труда. Но, как бы их ни называли, все они по сути базируются на трёх вышеперечисленных.

Виды заработной платы

Кроме привычной ежемесячной заработной платы существует так называемая "тринадцатая зарплата" – когда по итогам года за верность фирме и долголетний труд выдаётся зарплата-премия, размером со среднемесячную текущую зарплату, а иногда и побольше. Под Новый год, когда закупается уйма подарков, тринадцатая зарплата очень облегчает жизнь людей общительных и щедрых.

Ещё бывает натуральная оплата труда, когда в стране наступает экономический коллапс, и эволюция общественного развития возвращается в средневековье, а то и на более ранние ступени эволюционной спирали.

А, когда работодатели пытаются минимизировать свои платежи в бюджет, случаются интересные парадоксы. Имея заработную плату такого размера, которого едва хватило бы для прокорма котёнка, люди умудряются покупать дачи, машины и отдыхать ежегодно всей дружной семьёй на Гавайских островах.

Автор: Татьяна Щербинина