Как сделать успешную карьеру — различия между версиями

Текущая версия на 14:05, 5 октября 2016

Введение

Для того чтобы понять как женщине сделать успешную карьеру, нужно разобраться с самим термином «карьера». Каждый из нас ее понимает по-разному: для кого-то сделать карьеру означает переехать жить в большой город и устроиться на успешную и высокооплачиваемую работу, а для кого-то карьера подразумевает успех в нынешней работе и признание коллег.

Карьера это успех и продвижение вверх по карьерной лестнице, признание ваших заслуг окружающими людьми. Нужно помнить, что карьеру практически невозможно сделать быстро, для карьерного роста требуется трудолюбие и упорство. Также помимо трудолюбия и упорства при продвижении по карьерной лестнице необходимо затрачивать большое количество времени на работу. Именно этот факт отталкивает многих женщин, которые испытывают страх, что все свое свободное время им придется проводить на работе, а не в кругу семьи. На самом деле, есть некоторые правила, которых стоит придерживаться при продвижении по карьерной лестнице, чтобы это продвижение прошло быстро и эффективно, и тогда многие страхи, которых так пугаются женщины, отступят сами по себе.

Карьерный рост важен для любого человека, именно рост по карьерной лестнице определяет развитие человека. С повышением человека по карьерной лестнице у него не только повышается заработная плата, но и расширяется круг знакомств, добавляются новые знания и умения.

Основные правила для достижения карьерного роста

1) Отбросить в сторону все причины, которые препятствуют карьерному росту. Таких причин может быть несколько.

Самой распространенной причиной, мешающей женщине сделать успешную карьеру, является психологический барьер. В современном обществе принято считать, что женщина это хранительница домашнего очага и заботливая мать, а совместить сразу две роли – карьеристки и женщины просто невозможно. На самом деле это миф. В современном мире существует огромное количество гаджетов, помогающих женщине в домашних делах, тем самым оставляя время на общение с семьей.

Часто при устройстве на работу или при принятии вопроса о продвижении по карьерной лестнице начальство с большим опасением делает выбор в пользу молодых мам, имеющих маленьких детей. А, между прочим, доказано, что именно женщины в возрасте 27-35 лет являются наиболее организованными и добросовестными сотрудниками, так как они привыкли рационально использовать свое время, а, следовательно, с максимальной эффективностью будут использовать отведенное им рабочее время для работы.

Эмоциональная причина также мешает росту женщины по карьерной лестнице, так как женщины привыкли к мирному общению и теплым взаимоотношениям с коллегами, а продвижение вверх по карьерной лестнице зачастую портит взаимоотношения с коллегами, поэтому многих женщин это пугает. 2) Эффективное использование рабочего времени. Обычно продолжительность рабочего времени для сотрудников организации бывает одинаковой, но часто получается так, что кто успевает справиться с отведенной ему работой за пару часов, а кто-то вынужден задерживаться на работе, чтобы доделать поставленные ему задачи, поэтому нужно максимально эффективно использовать отведенное рабочее время для достижения поставленных руководством. Научитесь превосходить ожидания руководителя, чтобы он восхищался сделанной вами работой. Этого можно добиться, если заранее ставить перед собой планку задач, которые вы должны решить за определенный промежуток времени, и при этом, сделать все возможное, чтобы начальство это оценило.

3) Деликатное проявление инициативы. На работе не нужно бояться проявлять инициативу. Начальник думает о дополнительном проекте, поддержите его, оценив свои силы, можно взяться за дополнительные задачи. Главное, что инициативу нужно проявлять деликатно и правильно. Если вы будете чересчур инициативны, то начальство может подумать, что вы метите на их место, вот поэтому, важно в нужное время и в нужном месте проявлять инициативу, так, чтобы ее оценили, а не упрекнули вас.

4) Умение доводить дело до конца. Можно сколько угодно проявлять инициативу и брать на себя дополнительные задания, но не доводить дело до конца, при этом только раздражая руководство своей несостоятельностью. Умение доводить начатое дело до конца – необходимая черта, которой должна обладать женщина при построении карьеры.

5) Проявление уважения к руководителю. Научиться уважать руководство совсем непросто, особенно, когда вокруг все коллеги твердят об его отрицательных качествах, но научиться уважать руководителя необходимо для карьерного роста. Руководство должно стать для вас примером, только тогда вы сможете научиться особенностям вашей работы и научитесь преодолевать трудности, и, тем самым, построите для себя путь для карьерного роста.