Увольнение — различия между версиями

Текущая версия на 21:40, 28 апреля 2015

В трудовом праве увольнение определено как прекращение между работодателем и работником связывавших их ранее трудовых отношений. Среди кадровых процедур увольнение, пожалуй, наиболее распространенная.

Виды увольнения

Существует ряд общих оснований, по которым осуществляется прекращение трудового договора. И в ст. 77 Трудового кодекса РФ все они четко обозначены.

Одно из оснований - инициатива работника, когда принявшим решение уволиться работником подается заявление на увольнение по собственному желанию.

Следующее основание - инициатива работодателя, пожелавшего уволить работника по различным серьезным причинам.

Соглашение сторон. Характеризуется тем, что при увольнении этого вида работодатель и работник приходят к соответствующему соглашению.

Перевод работника к иному работодателю. Причем он может быть произведен лишь с согласия работника. Сюда же относится подобный перевод и по исходящей от работника просьбе.

Истечение срока трудового договора. Здесь исключением будет случай, когда ни работодатель, ни сам работник не стали настаивать на фактическом прекращении продолжающихся между ними трудовых отношений по прошествии обозначенного в договоре срока.

Отказ работника продолжить работу по следующим причинам: изменился тип учреждения (муниципального либо государственного); произошла реорганизация либо изменение подчиненности (или подведомственности) организации или же смена собственника имущества этой организации.

Отказ работника продолжать трудиться по причине изменения некоторых условий трудового договора, которые были определены сторонами ранее при его заключении.

Еще одно основание – это когда работник отказывается от необходимого ему и обозначенного в выданном медицинском заключении перевода на иную работу. Причем отсутствие у работодателя подобного рода работы также влечет за собой неминуемое увольнение.

Не зависящие от воли обеих сторон обстоятельства. Таковыми являются признание работника неспособным к осуществлению трудовой деятельности; его призыв на военную службу, а также осуждение к наказанию или смерть и т. д.

Отказ работника переводиться вместе с работодателем работать в иную местность.

Исключающее возможность последующего продолжения работы нарушение ряда правил при заключении трудового договора. Подобных нарушений может быть сколь угодно много.

Увольнение в период испытательного срока

Если результат испытания работника оказался весьма неудовлетворительным, то до завершения испытательного срока работодатель наделен законным правом расторжения трудового договора с ним, однако он обязательно должен предупредить о подобном решении работника в письменном виде не позже чем за три дня до увольнения. В этом письменном предупреждении непременно должны быть отражены и причины, ставшие основанием для признания работника не справившимся с предложенным испытанием. У последнего имеется право в случае несогласия обжаловать подобное решение работодателя в судебном порядке.

Если работник на протяжении испытательного периода вдруг решит, что работа ему совершенно не подходит, он может по собственному желанию расторгнуть подписанный трудовой договор, предупредив за три дня до планируемого увольнения своего работодателя в письменной форме.

Если трудовой договор прекращается по причине крайне неудовлетворительных результатов испытания работника, то при таком стечении обстоятельств выходное пособие увольняемому работнику не выплачивается и компетентное мнение профсоюзного органа также не учитывается.

Если испытательный срок уже завершился, а работник продолжает работу, то он по умолчанию считается справившимся с предложенным ему испытанием. И расторгнуть трудовой договор с данным работником можно исключительно на общих основаниях.

Правомерность увольнения

Увольнение является правомерным, если обозначенные в законодательстве основания целиком соответствуют фактическим обстоятельствам, а также если порядок увольнения в полном объеме соблюден в соответствии с предусмотренным основанием. Правомерным будет увольнение и тогда, когда истек срок действия трудового договора.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя работника недопустимо увольнять в случае его нахождения в отпуске либо пребывания на больничном. Исключением является прекращение индивидуальным предпринимателем собственной деятельности, а также ликвидация организации. Не действует эта норма закона и тогда, когда трудовой договор подлежит расторжению по истечении срока его действия, ведь трудовые отношения при таком раскладе прекращаются согласно условиям договора, а никак не по инициативе работодателя.

Отработка перед увольнением

Право расторгнуть трудовой договор у работника имеется лишь тогда, когда он предупредил своего работодателя о принятом решении за две недели, и никак не позже, причем сделал это письменно. Данный срок начинает отсчитываться не сразу же после того, как заявление было подано, а после того, как его получил работодатель.

Уволиться без отработки тоже реально, однако сделать это можно только по согласованию с руководством, если, конечно, работник не находился в этот период на испытательном сроке.

Так как в любой момент могут измениться отдельные законодательные нормы, все необходимые формальности рекомендуется дополнительно уточнить в действующем законодательстве.

Автор: Ольга Гром, юрист

Ссылки

• Группа Юридическая помощь, женская социальная сеть MyJulia.ru