Как быстро найти работу — различия между версиями

Версия 13:09, 15 мая 2016

Проблема найти быстро работу была актуальна всегда. Неважно выпускник ли, или специалист с большим опытом – все хотят найти интересное и хорошо оплачиваемое место. Кому-то везет и сразу попадается подходящий вариант, но, как показывает практика большинство сталкивается с различными трудностями. Что необходимо учесть при трудоустройстве, на что обратить большее внимание и как при этом не терять время даром? Эксперты утверждают, что работа есть всегда и люди, которые никак не могут трудоустроиться, виноваты сами. Списать это можно на низкую активность поиска. Чем больше задействовано источников, тем быстрее найдется подходящая вакансия.

Где искать работу?

• Интернет и газеты – это проверенные и эффективные источники. Существует множество специальных сайтов, где можно разместить свое резюме, отправить напрямую работодателю, и ознакомиться с перечнем вакансий.

• Обратившись в кадровое агентство можно в разы сократить время поиска трудоустройства. Там же могу и оказать помощь при составлении резюме. Тем более, что зачастую именно кадровые агентства первыми узнают о появившихся вакансиях.

• Самый простой способ – рассказать друзьям и знакомым о своей проблеме безработицы. Каждый из них может узнать о вакансиях в своих организациях и, возможно, найдется что-то стоящее.

Проблемы в процессе поиска и их решение

• Преувеличение или преуменьшение своих возможностей

Здесь важно реально оценивать свои силы, опыт и знания. Часто людей тормозит то, что они хотят устроиться на работу, которую не вытянут. Например, с наличием аттестата из училища довольного глупо надеяться на получение руководящей должности в крупной организации. В этом случае необходимо либо продолжить обучение, пройти курсы переквалификации.

Также не стоит предаваться и отчаянию и с красным дипломом ВУЗа идти в уборщицы. Такая работа еще больше будет расстраивать, понижать самооценку и в будущем будет весьма сложно перейти на достойную работу.

• Неправильно составленное резюме

Хорошее резюме – это 50 % успешного трудоустройства. К этому вопросу следует подойти серьезно. Необходимо учесть специфику организации, в которую оно отправляется. Также изучить вакансию, и отразить в резюме именно те пункты, качества и достижения, которые подходят именно ей.

При составлении резюме следует учитывать следующее:

• Грамотное составление. Перед тем как отправить резюме, следует тщательно проверить его на отсутствие орфографических и пунктуационных ошибок.

• Содержание должно соответствовать вакансии. Не следует нагружать резюме лишней информацией, даже если она характеризует кандидата, как разностороннюю личность. Стоит указывать опыт, знания, навыки в той области, в которой выбрана вакансия.

• Идеальный объем резюме – 1 страница. Максимум – 2 страницы. Но не больше. Работодателю приходится просматривать десятки, а то и сотни резюме. Возможно у него не будет времени и желания читать резюме на пяти листах.

• Структура резюме должна быть простой и понятной. Какой-либо одной общепринятой не существует. Но есть примеры структур, наиболее популярных.

Они отражают:

ФИО, Цель, Образование, Опыт работы, Навыки, Личные качества.

• Возможно еще добавить дополнительную информацию (если позволяет место). Здесь отражают успехи, достижения и какие-либо важные сведения, которые могут повлиять на решение работодателя.

• Ошибки на собеседовании

Если резюме было составлено верно и привлекло работодателя, то далее следует приглашение пройти собеседование. Это вторые 50 % успеха устроиться на желаемую должность.

Существуют простые рекомендации, которые помогут с блеском пройти это нелегкое испытание:

• Нельзя опаздывать. Как бы хорошо не показал себя кандидат на собеседовании, его опоздание может испортить все впечатление. А второго шанса могут уже и не дать.

• Важно создать благоприятное впечатление. Это, значит, что необходимо выглядеть опрятно, в деловом стиле. Также быть вежливым, внимательным.

• Перед собеседованием стоит ознакомиться с историей фирмы, ее спецификой работы. Нередки случаи, когда работодатель задает вопросы касаемо его организации. И незнание кандидата в этом вопросе показывает его полную незаинтересованность и равнодушие. Необходимо же показать свою подготовленность и желание устроиться именно в эту фирму.

• Подготовка к вопросам. Сейчас в Интернете можно найти вопросы, которые чаще всего задают на собеседовании. Стоит дома подготовить на них ответы, можно потренироваться перед зеркалом, чтобы выглядеть увереннее. Опять же, если работодатель попросит выделить положительные качества, то кандидат должен выбрать те, которые непосредственно соответствуют выбранной должности.

• Вопросы кандидата. Показать свою заинтересованность можно также, задавая вопросы работодателю о фирме, условиях труда, коллективе. Но, несомненно, лучше воздержаться от вопросов о заработной плате. Тем более, что обычно работодатель сам освещает финансовые вопросы без лишних напоминаний.

• Говорите правду. Конечно, не секрет, что некоторые кандидаты могут несколько приукрасить, например, свои достижения на прошлом месте работы или утаить истинную причину ухода с нее. Но, все же, лучше говорить правду. На практике, работодателю ничего не стоит позвонить бывшему начальнику и быстро навести справки. Если, сказанное претендентом на должность, окажется ложью, то навряд ли он получит работу.

Итак, быстро найти хорошую работу не так-то уж и сложно. Главное быть активными, внимательно составить резюме и подготовиться ко встрече с работодателем.